正工资来，对待老店员，我就不搞公司试用期降工资那一套做法了，我也希望大家好好干。
我不差钱，大家不用担忧生意不好关门。”
五十岁的李阿姨和三十岁的阿坤听到新老板给他们涨工资，脸上露出灿烂的笑容。
“老板，放心吧，我们肯定好好干！”阿坤表态，他觉得这个年轻老板有些不一样。
“老板，我也是。”李姨表达能力较差，但脸上的笑容说明她很满意。
“每月带薪调休两天，必须有人顶岗才行，周末不允许调休，除非紧急情况。
如果不调休，工资照常。
时间比较紧，今天继续上班，大家先把店里东西整理一下，同时清洗一下餐具，工资从今天开始算，次月中旬结上个月工资。”郝强先给一个甜枣，随后提出工作任务，“我约一下装修公司，尽快装修铺面。
周一时，我要去注册一家饮食公司，我们今后要往规范化运营，我可是打算开连锁店的，希望你们未来能独当一面，拿更高的薪水。
你们有熟悉做餐饮人员的话，也可以介绍过来面试，薪水比同行略高……”
郝强画饼，同时交代了许多工作，相互留下联系方式，让两人有空拿身份证过来，他要去复印。
接着，郝强把提前打印好的员工规章制度、服务规范、薪酬标准、岗位职责等资料，分发给两人，让他们有空时仔细阅读。
等店员人齐后，会再进行集中培训。
也幸好李阿姨有点文化，看得懂文字，要不培训就困难了。
李姨和阿坤看到十几页培训资料，突然感觉这年轻老板有些不一样。
在接下来的交流中，三人深入探讨了店内的各项事务。郝强认真记录了遗漏的事项，而阿坤提供了许多宝贵的建议。
聊着聊着，很快到了中午，三人吃过饭后稍作休息，便开始忙碌起来。
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